2021年的4月，福坤集團迎來了一批新員工，他們來自五湖四海。董事長洪愛萍說，無論你來自何方，只要你加入福坤大家庭，從你跨入福坤大門的那一刻起，大家就是一家人，8小時以內是同事，8小時之外就是兄弟姐妹。以人為本，關愛員工，始終是我們公司堅持的宗旨。

為了消除大家的陌生感，幫助大家盡快融入福坤這個大家庭，各部門聯(lián)動采取了一系列措施，對董事長的講話進行了深刻的的詮釋和實踐。

一是組織新員工座談會：公司主要負責人參與，對大家加入福坤大家庭表示歡迎，對今后的工作提出期望和要求，對大家工作和生活中可能會遇到難題將給與幫助和解決。

二是行政部組織入職培訓：組織觀看公司宣傳片及司歌，學習公司考勤制度及安全注意事項，在互動和學習中了解福坤，培養(yǎng)和樹立安全意識。同時要求本地員工在公共場合必須講普通話，不使用方言，便于外地員工理解。

三是生產部組織座談會：行政和生產共同擬定培訓計劃，生產部負責人作具體說明和布置，實現(xiàn)無縫對接。讓新員工了解公司接下來會對他們進行培訓的具體內容和方案，使其具有安全感，擁有歸屬感。

四是實行專人培訓：在培訓上，公司打破了以往直接放班組學習的常規(guī)方式，專門安排車間主任及2020年度先進班組長帶領新員工成立一個班組，手把手的教他們，從零開始，從簡單的使用液壓車、讀懂流程卡到識別玻璃類型等到崗位的實際操作，讓他們很快的了解崗位職責，熟悉操作規(guī)程。到目前為止，這批新成員在師傅的帶領下已能獨立生產，相信再過一段時間就能成長為熟練工。

五是給予人文關懷：公司在組織2020年度優(yōu)秀員工外出旅游的同時不忘關懷新員工，特邀新員工一起外出旅游，在加強交流的同時讓新成員感受江蘇的風土人情，拉近心理距離。

六是改善飲食：因這批新成員來自四面北方，與本地飲食習慣差異較大，在征詢他們的意見后公司安排食堂在菜色品種上予以改進，并提供一些面食、面點供新員工選用，對他們的合理意見力所能及的予以滿足。

情系新員工，關愛暖人心。真心相待贏得認同，真情相處贏得信任。目前這批新人工作有勁頭，生活有奔頭。思想穩(wěn)定，進步明顯。將逐步為生產承擔起更多重擔。